Een oefening over gedrag. Stop, doorgaan en let op.
Over (on)gewenst gedrag en hoe ga je hiermee om in de organisatie.
Werkvorm:
(management)teams samen in gesprek over (on)gewenst gedrag en je handelingsperspectief. In groepen van 4-5 mensen.
Uitleg:
In ieder team/organisatie is er gedrag waarneembaar. Wat vinden we gewenst en ongewenst is niet altijd helder en kan ook verschilllend gepercipieerd worden. Hoe je hier sturing op neemt, als leidinggevende en ook als team-leden is vaak een uitdaging. In maturiteit en groei van teams en bij implementatie van veranderingen is dit een fijne oefening om er (laagdrempelig) gesprek over te voeren en samen te definiëren wat van belang is.
Voorbereiding en ruimte:
- gekleurde bladen/vouwbladen
- grote flip-over vel
- in een ruimte met meerdere tafels als er meerdere groepen zijn
- Ieder krijgt een rood, groen en oranje vel minimaal A4, of je tekent op een flipovervel een verkeerslicht met de kleuren erin of vormgegeven door een vouwblaadje.
- In gesprek met elkaar heb je het over wat je gewenst gedrag vindt, wat je ongewenst vindt en wanneer je denkt dat het naar ongewenst gaat (oranje)en hier geef je activerende woorden aan die je opschrijft om later te delen.
- Belangrijk is het oranje-deel, hier ligt de vraag wat doe je als. Daar raak je het (on)vermogen van teams en kun je het handelingsperspectief versterken.
Tijdsduur:
geef de groepen 45-60 minuten om het goed met elkaar te verdiepen, terugkoppeling in de groep afhankelijk van aantal groepen max een uur.