In veel organisaties herken je spanningen tussen regels die structuur bieden en ruimte die nodig is voor flexibiliteit. Hoe kun je effectief omgaan met kaders en ook hoe raakt dit generatieverschillen.
Over organisatiecultuur, regels, autonomie en generatieverschillen op de werkvloer. En waar kan de formule E = K × A je helpen om te kijken naar wat nodig is.
Stel je een bijna lege parkeerplaats voor. Het asfalt is ruim, de witte lijnen liggen er strak bij. Je rijdt het terrein op en hebt alle keuze. Je ziet dat je niet precies in het vak staat, maar denkt: ach, het is toch leeg – zo houd je ruimte aan beide kanten.
Maar dan komt er een parkeerwachter. Formeel gezien sta je fout. Buiten de lijntjes is buiten de lijntjes, ook al is de parkeerplaats verder leeg. Je krijgt een vriendelijke maar duidelijke correctie: terug in het gareel graag. En daar zit precies het spanningsveld tussen kaders en ruimte – een herkenbaar dilemma binnen veel organisaties en teams.