Hoe komt het dat er vaak issues ontstaan met al die verschillende generaties in organisaties en dat nog niet goed weten te tackelen met elkaar? Werken en kijken vanuit multi-perspectief ontbreekt. Als je dit organisaties en teams leert, laat Margreet Oostenbrink zien, vergroot je het vermogen om je als organisaties steeds weer te vernieuwen.
Een gezonde en evenwichtige generatiesamenstelling binnen je organisatie is geen luxe, maar noodzakelijk. Met de dubbele vergrijzing, ouderen blijven langer en er komen minder jongeren binnen, en toenemende diversiteit op de werkvloer helpt de ‘generatiebril’ je daarbij anders leren kijken.
Een gezonde generatiemix is meer dan alleen een vinkje zetten bij aanwezigheid van verschillende generaties; het gaat om bewust samenwerken en elkaars kwaliteiten benutten. Dan wil je elkaar kunnen verstaan en begrijpen. De ‘generatiebril’ is hierbij een functionele extra lens om te gaan kijken vanuit een echt multi-perspectief. Iedere generatie kijkt en handelt immers anders op thema’s als cultuur, diversiteit, mental health en kijkt anders naar organiseren en hiërarchie.