In organisaties en teams weet je soms niet waarom iets niet lukt, of steeds weer gebeurt. Zie je dat dingen zich herhalen. Deze patronen kunnen helpend en functioneel zijn, vaak zijn ze ook juist dat wat het eigenlijke probleem verbergt en wat je samen hebt op te lossen. Het leren (h)erkennen van disfunctionele patronen en […]
Werken met de talentdevelopmentlocator Doel:Te gebruiken bij behoefte aan individuele coaching/verdieping. Wat levert het op: Inzicht in eigen ontwikkeling en vraagstukken. Eventueel is het model ook voor teams te gebruiken. Dit vraagt voldoende volwassenheid en veiligheid in het team. Vraag de werkwijze voor teams specifiek op via de website en/of laat je hierin begeleiden. Toelichting
Werkvorm:Elkaar als team beter leren kennen op het niveau van je passie en interesses, wat kun je en wat wil je. Het geeft je ook een beeld van overeenkomsten en ook verschillen tussen de generaties. Immers niet alles is generatiegebonden. Uitleg:Ieder vult een eigen ikigai-invulvel in. Bespreek dit daarna in groepjes van 2-3 personen en
Muziekquiz of muziekbingo met muziek uit alle generaties. Werkvorm: In kleine teams tegen en met elkaar raden welke generatie deze muziek luisterde. Werk in teams van 2 tot max 4 mensen. Uitleg:Muziek is vormend, zeker in je jonge jaren. Muziek laat ook het tijdsbeeld zien, door de ogen van de muzikant. De muziek van 5
