april 2026

Efficiëntie van vandaag, maar talent-tekort van morgen. De meeste organisaties kijken naar AI vanuit de vraag: hoe kunnen we efficiënter werken? Maar er is een andere vraag die nog nauwelijks wordt gesteld: Wie en hoe leert nog het vak? Steeds meer bedrijven automatiseren precies die functies waar mensen traditioneel hun carrière begonnen: klantenservice, administratieve ondersteuning,

Wanneer AI een groot deel van de traditionele startersfuncties overneemt, betekent dit dat organisaties bewust na moeten denken over nieuwe vormen van instroom en ontwikkeling. Zonder ingrijpen droogt de talentpijplijn op. De eerste voorbeelden zijn in de praktijk al zichtbaar. En ook de voorbeelden van leiders en organisaties die begrijpen dat zij aan zet zijn